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寧波
北京市工傷離職賠償是怎么規(guī)定的
一、北京市工傷離職賠償是怎么規(guī)定的?
《工傷保險條例》
第三十六條 經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。
二、工傷治療期間用人單位辭退員工的補償金怎么計算?
第四十七條? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、工傷治療期間公司可以辭退員工嗎?
不可以，用人單位不得解除勞動合同的情形有：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
北京市上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)是不斷的發(fā)生著變化的，所以，工傷事故中員工主動離職可以獲得的賠償金也不能一概而論，對職工來講，如果工傷并沒有影響到本人的勞動能力，在這種情況下員工要離職的就沒有補償金了。
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法
工傷死亡賠償單位要支付多少錢？
最新工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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