一、因工傷殘一級(jí)退休待遇是怎么規(guī)定的?

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資

2、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

3、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、遭受工傷可以提前退休嗎?

工傷沒(méi)有辦理提前退休一說(shuō)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，因工受傷，達(dá)到一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達(dá)到退休年齡后按相關(guān)政策辦理;若勞動(dòng)者經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理因病喪失勞動(dòng)能力人員提前退休的條件如下

(1)男性年滿50周歲,女性年滿45周歲;

(2)1992年底以前參加工作的連續(xù)工齡和1993年1月以后的實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作,實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年;

(3)因病連續(xù)停止工作一年以上(精神病患者為2年以上);下崗人員離開(kāi)工作崗位一年以上;

(4)單位職工經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。

事實(shí)上，如果導(dǎo)致一級(jí)傷殘的職工，還不到法定退休年齡，或者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間不夠15年的，也根本就不能夠享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，在不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下，用人單位應(yīng)該按月給職工支付傷殘津貼。

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