一、工傷保險(xiǎn)待遇案件一裁終裁適用嗎？

就否適用就要看實(shí)際的待遇情況；

對(duì)于工傷待遇的糾紛：工傷醫(yī)療費(fèi)數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，是一裁終局;其他如一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷待遇，不屬于一裁終局案件。

然而，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》)卻有特別的規(guī)定?！吨笇?dǎo)意見(jiàn)》第二條 下列爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

(一)勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的;

(三)勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》第九條：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解：

(一)勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決;

(二)勞動(dòng)者要求按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭(zhēng)議，以及勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生本意見(jiàn)第二條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。

二、工傷待遇方面的爭(zhēng)議怎么處理?

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(二)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(三)簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(四)工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的

綜合上面所說(shuō)的，工傷保險(xiǎn)待遇就是屬于在發(fā)生了工傷之后可以申請(qǐng)到的賠償費(fèi)用，但對(duì)于此待遇如果發(fā)生了糾紛一般就會(huì)適用一裁終局的方式來(lái)進(jìn)行處理，但不是任何待遇都是適用的，所以，在處理的時(shí)候就一定會(huì)按流程來(lái)進(jìn)行辦理。

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工傷保險(xiǎn)待遇糾紛還需仲裁嗎

工傷保險(xiǎn)條例全文