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寧波
工傷傷殘待遇勞動合同丟失怎么進行處理?
一、工傷傷殘待遇勞動合同丟失怎么進行處理?
根據《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以勞動者的勞動合同丟失，可以找單位補辦。
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。
事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?如果勞動者發(fā)現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
其次，清楚工傷賠償標準：
又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位如果沒有和員工簽署相關勞動合同的話，雖然受到相關懲罰的。但是如果勞動合同進行丟失的話，也不用怕、可以找用人單位拿回自己所存留的那一部分，那么用人單位就需要履行自己對員工的相關救援活動以及相關的賠償事宜。
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