一，法律條例上用人單位解除勞動合同需要多長時(shí)間

前30天告知勞動者本人，并由其本人在接收單上簽字，不能直接送達(dá)的，郵寄或者掛號送達(dá)，保留郵寄或者掛號的證明材料。并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

二、員工要求解除勞動合同提前多久通知單位

1、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。

2、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

三、解除勞動合同給單位造成損失怎么辦

因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動合同的對于當(dāng)事人的權(quán)益維護(hù)有著重要的法律保障，所以自己需要結(jié)合自己的工作情況進(jìn)行及時(shí)的資料提交，只要企業(yè)的有關(guān)部門 同意問題的處理就會比較簡單，然而有關(guān)的環(huán)節(jié)的處理需要自己在既定的時(shí)間中進(jìn)行充分的操作，進(jìn)而保障自己的利益。

勞動合同法司法解釋四

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