一、公職人員批捕后停工資嗎?

根據(jù)《關(guān)于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》規(guī)定：

公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(一)公務員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。經(jīng)審查核實，公安機關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發(fā)的工資予以補發(fā)，被采取強制措施期間計算工作年限。

(二)公務員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

(三)公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應確定。

(四)公務員受到刑事處罰，處分決定機關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

二、公務員的處罰是什么

國家公務員違犯國家法律、法規(guī)和政策，因玩忽職守造成損失，或利用職權(quán)謀取非法利益，或犯有其他錯誤行為者予以懲處。處分有：警告、記過、記大過、撤職、開除留用察看、開除公職。構(gòu)成刑事犯罪的，由司法機關(guān)依法處理。處分凡涉經(jīng)濟問題的，同時予以經(jīng)濟處罰。一般處分由本部門首長、任免機關(guān)，或監(jiān)察機關(guān)定。開除公職的處分，由任免機關(guān)決定，報上級主管部門備案。

根據(jù)公務員法追究刑事責任不符合錄用條件是在先.觸犯公務員法以及相關(guān)紀律被開除也是有依據(jù)的。

《行政機關(guān)公務員處分條例》

第十七條違法的行政機關(guān)公務員在行政機關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導職務，依法應當給予處分的，由行政機關(guān)根據(jù)其違法事實，給予處分。

行政機關(guān)公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

公職人員也是會代表著國家的形象，所以公職人員都是需要遵守相應的法律法規(guī)的，當公職人員受到了刑事處罰后也是會開除公職的，公務員一旦被檢察院作出批準逮捕的決定后會停發(fā)工資待遇，在被判刑后也是會無限期停發(fā)工資了，同時也不會領(lǐng)取到任何的生活費。

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