一、吉林省工傷賠償傷殘金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

傷殘等級(jí)為五級(jí)至十級(jí)的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn):五級(jí)傷殘的為18個(gè)月本人工資，六級(jí)傷殘的為16個(gè)月本人工資，七級(jí)傷殘的為13個(gè)月本人工資，八級(jí)傷殘的為11個(gè)月本人工資，九級(jí)傷殘的為9個(gè)月本人工資，十級(jí)傷殘的為7個(gè)月本人工資?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加30%。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn):五級(jí)傷殘的為16個(gè)月本人工資，六級(jí)傷殘的為14個(gè)月本人工資，七級(jí)傷殘的為11個(gè)月本人工資，八級(jí)傷殘的為9個(gè)月本人工資，九級(jí)傷殘的為7個(gè)月本人工資，十級(jí)傷殘的為5個(gè)月本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減20%標(biāo)準(zhǔn)支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按標(biāo)準(zhǔn)的10%支付，達(dá)到退休年齡的不計(jì)發(fā)。

二、發(fā)生工傷如何申請(qǐng)認(rèn)定?

用人單位、職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以作為工傷認(rèn)定申請(qǐng)人，在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，向用人單位參加工傷保險(xiǎn)所在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以委托縣(市、區(qū))社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)承擔(dān)工傷認(rèn)定相關(guān)的具體工作。應(yīng)當(dāng)書(shū)面明確委托事項(xiàng)，規(guī)范雙方權(quán)利、義務(wù)。用人單位在省級(jí)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保的，由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)且申請(qǐng)人提供材料完整的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出是否受理決定;對(duì)提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)正全部材料;對(duì)不符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)告知不予受理的理由。

綜上所述，在吉林省工作的職工，一旦遭遇工傷事故，單位會(huì)幫助其辦理工傷鑒定，職工會(huì)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)，傷殘賠償金標(biāo)準(zhǔn)是27個(gè)月的工資到7個(gè)月工資不等，分別對(duì)應(yīng)1級(jí)工傷和10級(jí)工傷。能確定具體傷殘等級(jí)后，下面就是工傷賠償程序。

工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險(xiǎn)條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

什么情況下不屬于工傷？