一、非因工負(fù)傷和工傷離職待遇一樣嗎?

非因工負(fù)傷和工傷離職待遇是不一樣的，非因工負(fù)傷醫(yī)療期，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定，職工非因工負(fù)傷，停工治療休養(yǎng)的，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。

工傷職工離職后可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等的待遇，工傷人員離職時(shí)可以得到以下兩種補(bǔ)償：

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

1)工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的;

2)工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償。

1)七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資;

2)八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資;

3)九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資;

4)十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果員工是因?yàn)楣x職的，最起碼和公司是有一定關(guān)系的，但是非因工負(fù)傷離職的這種狀況完全是個(gè)人身體或員工個(gè)人原因造成的。用人單位根本就不需要對(duì)這種狀況承擔(dān)任何的責(zé)任，支付病假救濟(jì)金那都是國(guó)家法律制度在單方面的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

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