一、職工同意放棄工傷待遇可以嗎?

有職工在自愿的情形下簽訂的這種協(xié)議書(shū)是受法律保護(hù)的,可是職工自己一定要考慮好,放棄工傷醫(yī)療待遇也就是說(shuō)所有的花銷都得自己承擔(dān)的。

我國(guó)員工自動(dòng)放棄工傷鑒定是具有法律效力的，當(dāng)員工選擇自動(dòng)放棄工傷認(rèn)定，需要做出放棄工傷認(rèn)定的承諾書(shū)。工傷認(rèn)定期間公司要求簽放棄認(rèn)定，屬于公司嚴(yán)重違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者符合工傷認(rèn)定的應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。

二、哪些情況下工傷認(rèn)定不予受理?

1、對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書(shū)后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

2、對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。

3、傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是多久?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷保險(xiǎn)是員工在工作時(shí)受傷之后的唯一保障，員工最好不要拒絕用人單位對(duì)其進(jìn)行的治療賠償。如果員工怕因?yàn)槎啻芜M(jìn)行休養(yǎng)而耽誤工作的話，只要員工選擇不離職，那么用人單位在員工休養(yǎng)期間都必須要支付員工相關(guān)的工資。

工傷待遇糾紛能先予執(zhí)行嗎？

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