一、職工未參保工傷待遇有嗎?

未參保也是可以有工傷待遇的，其實，在事實勞動關(guān)系當(dāng)中用人單位本身就有義務(wù)給員工購買工傷保險，在沒有購買工傷保險的情況下，員工應(yīng)該享受到的所有的工傷待遇就全部由用人單位來承擔(dān)。而且，在申請工傷認(rèn)定的時候，就算是沒有購買工傷保險也不受到任何的影響。

根據(jù)《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位未給職工辦理社保，這個工傷待遇都應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，具體的賠償項目要看你的傷殘等級，通常包括醫(yī)療費、康復(fù)費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等。

二、工傷范圍

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

同時，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

勞動者與用人單位建立了合法的勞動關(guān)系后，就必須按照法律規(guī)定的程序來交納相關(guān)保險費用，如果未交納相關(guān)保險費用的，則在發(fā)生事故后由用人單位賠償責(zé)任，另外，對于用人單位不給員工購買相關(guān)保險的，還屬于違法行為，需要追究相關(guān)法律責(zé)任。

勞動關(guān)系終止后要求工傷待遇是否合理

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