一、學(xué)徒發(fā)生工傷工資待遇計算是怎么樣的？

在用人單位沒有學(xué)徒這個概念，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，即為職工，法律上不支持企業(yè)學(xué)徒工這個概念。同樣工資應(yīng)當(dāng)按照正常職工待遇發(fā)放工資。

《工傷保險條例》規(guī)定;職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為10個月本人工資;

(二)勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本人工資是工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資，本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

二、工傷的主要種類

1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

⑴輕傷;

⑵中度傷;

⑶無生命危險的重傷;

⑷有生命危險的重傷;

⑸危重、存活和不明。

2.按致傷因素分類：

⑴機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

⑶化學(xué)性損傷：如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

6.老工傷

至2012年，老工傷缺乏準(zhǔn)確的概念定義，在工傷保險實(shí)務(wù)中，一般理解是將發(fā)生在1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實(shí)行以前的工傷統(tǒng)稱為“老工傷”.事實(shí)上，這理解也存在偏差。筆者認(rèn)為，恰恰是這個用詞導(dǎo)致了人們對于“新”“老”工傷的劃分，進(jìn)而導(dǎo)致了對于工傷政策適用的爭議.“老工傷”的規(guī)范定義應(yīng)該是“未納入工傷保險統(tǒng)籌的工傷人員”，這意味著不僅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工傷保險條例》生效后，因用人單位沒有參加工傷保險，發(fā)生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關(guān)待遇的人員，都可以稱為“老工傷”。

綜合上面所說的，在工傷面前一般是不分學(xué)徒工還是正式工人的，只要在工作期間受到了傷害，用人單位就應(yīng)該要給予相應(yīng)的賠償，如果沒有購買工傷險，那么用人單位就需要自己支付，在工傷期間同樣工資也必須要照常放發(fā)，這樣才算是合法的。

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