一、職工患病或非因工傷待遇有哪些?

1、享受規(guī)定期限的病假

醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，也是勞動者的休息治療期限。病假期限長短由累積工齡和本單位工齡決定。

2、享受病假工資

按照的規(guī)定，職工在患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。勞動者可以在病假期間得到不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的工資。

3、合同自動延續(xù)至病假結(jié)束

勞動合同期滿，職工“患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。該條保障勞動者在治療疾病期間不去失去工作，還能從用人單位獲得病假工資。

4、病假結(jié)束用人單位安排相應(yīng)工作崗位

在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

二、職工患病醫(yī)療期結(jié)束后怎么處理?

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

綜上所述，職工患上疾病如果不屬于職業(yè)病的，不能認定為工傷，這種情況下，其也享受一些待遇，其可以休最長兩年的病假，并且拿到病假工資。等醫(yī)療期結(jié)束后，單位會根據(jù)實際情況調(diào)整工作，對于不能勝任的，解除合同后職工還可以拿到補償金。

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