一、職工工傷索賠怎么處理?

第一步，工傷認(rèn)定申請程序

發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請。勞動者提出工傷認(rèn)定申請后，勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。如果勞動部門受理了申請應(yīng)在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論，如果不予受理，則進(jìn)入下一步不予受理的訴訟程序。

第二步，不予受理的行政訴訟程序

勞動者對勞動部門不受理工傷認(rèn)定申請不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認(rèn)定的申請。行政訴訟一審的審判期限為6個月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為3個月。二審的判決結(jié)果，可能是支持職工的訴訟請求，那么案件進(jìn)入到由勞動行政部門工傷認(rèn)定的程序。

第三步，工傷認(rèn)定程序

勞動部門受理工傷認(rèn)定后，如果單位提出異議，認(rèn)為與勞動者不存在勞動關(guān)系，而勞動者又無法提供有效的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系后再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛屬于勞動爭議，應(yīng)該先進(jìn)行勞動仲裁。于是，案件將進(jìn)入確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁程序。

第四步，確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁程序

勞動者申請仲裁后，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決書，由勞動爭議仲裁委員會對是否構(gòu)成勞動關(guān)系作出裁決。但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。于是，案件進(jìn)入到確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟程序。

第五步，確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟程序

任何一方不服仲裁裁決，可以在15天內(nèi)向法院起訴。勞動爭議一審的審判期限為6個月。任何一方對一審判決不服，可以提起上訴，二審的審判期限為3個月。二審的判決結(jié)果可能是認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，也可能是認(rèn)定雙方不存在勞動關(guān)系。假設(shè)是勞動者勝訴，即判決確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可以憑該判決要求勞動部門恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。案件再次進(jìn)入恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

第六步，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序

勞動部門恢復(fù)工傷認(rèn)定后，可以根據(jù)雙方提供的證據(jù)以及核實到的情況，在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷認(rèn)定的結(jié)論可能是認(rèn)定為工傷，也可能是認(rèn)定不構(gòu)成工傷。收到工傷認(rèn)定結(jié)論后，任何一方對認(rèn)定結(jié)論不服，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議和或在3個月內(nèi)提起行政訴訟。因此，案件可能進(jìn)入到行政復(fù)議程序。

第七步，工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序

工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請書后，應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此案件可能又進(jìn)入到行政訴訟程序。

?

第八步，工傷認(rèn)定行政訴訟程序

申請人對行政復(fù)議結(jié)果不服，可以在收到復(fù)議決定書后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期限為6個月。任何一方對一審判決不服，可以在15日內(nèi)提起上訴。二審的審判期限為3個月。假設(shè)法院最終維持了勞動部門構(gòu)成工傷的認(rèn)定結(jié)論，下一步進(jìn)入到工傷賠償的勞動爭議程序。

第九步，勞動能力鑒定程序

勞動部門認(rèn)定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動者認(rèn)為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在病情穩(wěn)定的情況下，職工可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)(情況復(fù)雜的，最多可延長30日)作出鑒定結(jié)論。3.單位或者勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論(注：再次鑒定的期限未作規(guī)定)。

第十步，工傷賠償勞動仲裁程序

雖然最終認(rèn)定為工傷，但是如果單位不主動支付工傷保險待遇。那么職工必須在收到工傷認(rèn)定或者勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁，要求單位依法承擔(dān)工傷保險待遇。勞動爭議仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。

第十一步，工傷賠償訴訟程序

當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個月。當(dāng)事人對一審判決不服的，可以在15日內(nèi)向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。第十二步，工傷賠償執(zhí)行程序如果單位不主動履行法院的生效判決，職工必須在1年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。而執(zhí)行的期限和能否得到執(zhí)行則由法院決定。一般來說，法院執(zhí)行順利的話，至少3個月，不順利的話，半年、一年甚至更長。執(zhí)行完畢，全部程序終結(jié)。

以上就是職工進(jìn)行工傷索賠的程序，職工在遇到工傷事故后，有權(quán)享受工傷傷殘賠償，如果用人單位給勞動者購買了工傷保險的情況下，則可以按照工傷保險的情況來進(jìn)行賠償，如果沒有購買保險的，則需要由用人單位承擔(dān)相關(guān)的傷殘賠償情況。

工傷索賠時效該是多久,工傷事故賠償怎么計算

工傷索賠申請書該如何寫

工傷索賠程序是什么？