一、工傷職工治療期間待遇有哪些

1、醫(yī)藥費：由用人單位全額墊付或個人支付，有工傷保險的，工傷保險基金支付，無保險單位支付，自費藥除外;

2、停工留薪期工資：按原待遇發(fā)放，停工留薪期時間長短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行，若需要延長的，必須向工傷管理部門提出申請，審批后按延長對待;

3、住院伙食補貼：按公務(wù)員出差標(biāo)注待遇計算，也就是30元左右;

4、營養(yǎng)費：需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門審核;

5、護理費：最后鑒定為1-4級的，傷殘鑒定結(jié)論書中標(biāo)準(zhǔn)有護理的需要按護理級別支付護理費，無標(biāo)注的仲裁基本不支持護理費、法院階段會支持;

6、二次手術(shù)費：以醫(yī)院正規(guī)收據(jù)為準(zhǔn)，支付主體同;

7、假肢、矯正器具：經(jīng)個人向醫(yī)院申請，醫(yī)院開具假肢安裝意見后，持意見或診斷證明向社保管理機構(gòu)申請安裝，若無保險的該筆費用直接由用人單位支付，需要有正規(guī)票據(jù)。

8、交通費：仲裁階段不支持，

二、工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天

如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%補償。當(dāng)然這期間的請假不能計入曠工。

2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作

這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行?！豆ｋU條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

3、超過12個月的停工留薪期

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

三、工傷治療期間的工資由誰發(fā)放

工傷治療期間的工資待遇由工傷職工所在的單位發(fā)放?！豆ｋU條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

四、工資待遇可享受多長時間

《工傷保險條例》第33條第2款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。因此，在工傷治療期間的工資待遇一般也是不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，單位就停發(fā)原待遇，工傷職工根據(jù)本人的實際傷殘情況享受傷殘待遇。若停工留薪期滿后仍需治療的，工傷職工能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

請注意，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以向勞動仲裁委申請勞動爭議仲裁，維護自身的合法權(quán)益。

綜上所述，員工發(fā)生了工傷事故在治療期間用人單位要保證員工能夠得到很好的治療，同時員工的工資也要按規(guī)定發(fā)放，這是員工在工傷之后應(yīng)該享受到的最基本的待遇。在享受這些待遇的時候也是有一定的限制條件的，尤其是員工的工資發(fā)放是有時效性的。

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