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寧波
員工試用期工傷待遇是怎樣的？
一、員工試用期工傷待遇是怎樣的?
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。張三即屬于與該公司存在事實勞動關系的情形。而且張三受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規(guī)定的相關情形，故應認定張三系因工負傷。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。試用期包含在勞動合同期限內。該公司沒有與張三簽訂勞動合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據(jù)。由此可見，職工的工傷待遇應從勞動關系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。
二、法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
員工在試用期內受到工傷的也需要按照規(guī)定的標準支付工資待遇，雖然處于試用期，但雙方已經簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當應當為勞動者購買相關的社保，并在出現(xiàn)工傷事故的情況下支付相應的工資待遇，具體情況根據(jù)法律規(guī)定的情況來進行認定。
員工離職試用期社保補繳么？
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