一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)和工傷待遇有關(guān)系嗎?

勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)者要求確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，一般是為了工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、提起工傷保險(xiǎn)待遇訴訟等。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

在司法實(shí)踐中，工傷待遇的認(rèn)定必須建立在存在勞動(dòng)關(guān)系的前提之下，一般情況下可以通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)對(duì)對(duì)方的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以按照相關(guān)法律規(guī)定，來(lái)對(duì)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，具體情況可以咨詢勞動(dòng)管理部門(mén)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

勞資關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系是什么