一、事業(yè)編工傷待遇是怎樣的?

事業(yè)編工傷待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位報銷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間，傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期?；謴?fù)期是指工傷職工經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時期　　工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)及時向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

二、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要確認(rèn)停工留薪期的，依照此辦法執(zhí)行。

《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定不得收取任何費用。被勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷的，可以報銷治療費用，享受傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助等工傷保險待遇?，F(xiàn)實中，職工遭受事故傷害或患職業(yè)病往往需要立即救治，但在工傷認(rèn)定進(jìn)行之前一些用人單位不愿意出錢。《工傷保險條例》對此作出強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)先行墊付治療費用。

與正常的社會的職工工傷保險待遇一樣。這顯示我國的工傷待遇的公平性，對工傷期間的交通費、誤工費、營養(yǎng)費等相關(guān)費用我國在進(jìn)行理賠時都予以支持理賠這部分費用。

事業(yè)單位的職員可以享受的工傷待遇與其他類型的職員并沒有明顯的不同，這也正顯示出了我國并沒有區(qū)別對待。職員在受傷之后，若是有足夠的證據(jù)，證明其傷情是由于工傷導(dǎo)致的，那么就可以按照既定的流程規(guī)定，提出享受工傷待遇的請求。

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