一、工傷保險待遇中的工資是指什么

繳費工資顯然是對受傷時已參加工傷保險的職工而言的，而對于受傷時未參加工傷保險的職工，未參加工傷保險并不影響其享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。

二、繳費工資與實際工資存在差額時，用人單位與工傷職工結(jié)算工傷待遇應(yīng)以實際工資為準。

根據(jù)《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。如果用人單位依法繳納工傷保險費，那么職工的繳費工資應(yīng)該與其實際工資一致，在計算工傷待遇時繳費工資與實際工資也應(yīng)該是一致的。但在繳納工傷保險費過程中，由于用人單位原因或者經(jīng)辦機構(gòu)征繳技術(shù)原因，用人單位沒有或沒能如實申報工資總額，少繳工傷保險費導(dǎo)致繳費工資與實際工資存在差額是不爭的事實，對因繳費工資與實際工資差額所致工傷待遇差額，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

三、實際工資的范圍應(yīng)當(dāng)是包括用人單位代扣代繳的個人所得稅和各項社會保險費用在內(nèi)的勞動者應(yīng)得工資而非實得工資。

四、用于計算工傷職工工傷待遇的本人工資有“保底封頂”的規(guī)定。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。工傷職工進入用人單位工作至因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時不足12個月的，按實際工作月份數(shù)計算本人工資;尚未領(lǐng)取過工資的，按約定工資標(biāo)準計算本人工資;關(guān)于工資沒有約定或者約定不明確的，可以按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算本人工資。

綜上所述，實際生活當(dāng)中勞動者的工資計算還是比較復(fù)雜的，所以在工傷保險待遇中賠償問題的計算結(jié)果都有所不同，但是工傷保險是工資補償?shù)闹饕罁?jù)，所以個人的平均工資會作為工傷保險的一個計算標(biāo)準。

工傷保險條例中的工傷認定標(biāo)準是什么

工傷保險賠償流程是怎樣的

工傷保險條例