一、工傷之后請長期病假可以嗎?

工傷之后請長期病假如果是進行醫(yī)療救護的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休 假 證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

二、法律依據

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休 假 證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

北京市勞動和社會保障局《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

第三條　工傷職工應及時將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明或者休 假 證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》(見附件)，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

工傷的認定需要根據醫(yī)療機構出具的相關證明文件和勞動者醫(yī)療恢復情況來進行界定，一般情況下，如果勞動者醫(yī)療恢復效果好，已經可以繼續(xù)工作的，應當及時參加勞務工作，如果經醫(yī)療機構出具證明無法短時間恢復工作的，可以申請長期休病假。用人單位應當根據勞動者的具體情況進行病假的批準。

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