一、住院期間誤工費和停職留薪是否可以同時享受?

住院期間誤工費和停職留薪，是可以同時享受的。雖然二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補償或賠償，但二者實際上是不同的兩個概念。停工留薪期工資是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，其責(zé)任主體的用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費是人身損害賠償項目，其責(zé)任人是實施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費。由此可見，法律僅規(guī)定了工傷職工不能重復(fù)享受工傷醫(yī)療費用，而沒有就第三人原因造成工傷情形下，除工傷醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇與民事賠償是否能夠重復(fù)享受作出規(guī)定。停工留薪期待遇并不屬于工傷醫(yī)療費用，因此，即使第三人已經(jīng)支付了誤工費，用人單位還是應(yīng)該全額支付停工留薪期待遇。

二、法律依據(jù)

根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。據(jù)此，職工獲得停工留薪期待遇并沒有其他限制因素。

《社會保險法》第42條規(guī)定，由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。

需要明確的是，停職留薪與誤工費是兩個不同的概念，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，停職留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇給勞動者，而誤工費的賠付標(biāo)準(zhǔn)則是由受害人的直接工資收入減少來認(rèn)定的，但兩者是可以同時適用的，因此是可以同時享受誤工費和停職留薪的工資待遇的。

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