一、工傷待遇調(diào)正的法律依據(jù)是什么?

工傷待遇調(diào)正的法律依據(jù)是：《關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》，由人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)，作為調(diào)整和確定工傷保險(xiǎn)待遇水平的政策依據(jù)。工傷保險(xiǎn)待遇是工傷保險(xiǎn)制度的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，職工平均工資與生活費(fèi)用發(fā)生變化，適時(shí)調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇水平，既是工傷保險(xiǎn)制度的內(nèi)在要求，也是促進(jìn)社會(huì)公平、維護(hù)社會(huì)和諧的職責(zé)所在，是各級(jí)黨委、政府保障和改善民生的具體體現(xiàn)。

工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，綜合考慮職工工資增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化、工傷保險(xiǎn)基金支付能力、相關(guān)社會(huì)保障待遇調(diào)整情況等因素，兼顧不同地區(qū)待遇差別，按照基金省級(jí)統(tǒng)籌要求，適度、穩(wěn)步提升，實(shí)現(xiàn)待遇平衡。原則上每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

二、重點(diǎn)內(nèi)容

對(duì)傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)及職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)的調(diào)整作出規(guī)范?！兑庖姟访鞔_，一級(jí)至四級(jí)傷殘津貼調(diào)整以上年度省(區(qū)、市)一級(jí)至四級(jí)工傷職工月人均傷殘津貼為基數(shù)，綜合考慮職工平均工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化情況，側(cè)重職工平均工資增長(zhǎng)因素，兼顧工傷保險(xiǎn)基金支付能力和相關(guān)社會(huì)保障待遇調(diào)整情況，綜合進(jìn)行調(diào)節(jié)。

供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整以上年度省(區(qū)、市)月人均供養(yǎng)親屬撫恤金為基數(shù)，綜合考慮職工平均工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化情況，側(cè)重居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化，兼顧工傷保險(xiǎn)基金支付能力和相關(guān)社會(huì)保障待遇調(diào)整情況，綜合進(jìn)行調(diào)節(jié)。生活護(hù)理費(fèi)按照上年度省(區(qū)、市)職工平均工資增長(zhǎng)比例同步調(diào)整，職工平均工資下降時(shí)不調(diào)整。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)原則上不超過上年度省(區(qū)、市)城鎮(zhèn)居民日人均消費(fèi)支出額的40%。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和社會(huì)生活的實(shí)際生活，對(duì)工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合法合理的調(diào)整是有必要的。需要明確的是工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷員受傷的實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定，涉及到傷殘情況的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合法的傷殘鑒定并確定傷殘等級(jí)后，按照國(guó)家規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理的賠償。

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