一、園區(qū)勞動合同沒解除怎么查?

園區(qū)勞動合同沒解除首先在當(dāng)?shù)氐纳绫＞W(wǎng)上找到個人查詢，輸入身份證號、社保編號，就會出現(xiàn)你繳納社保的狀態(tài)和在職狀態(tài)。如果勞動者所在地已建立勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，勞動者可以通過社保管理中心查詢上家單位是否已經(jīng)解除。

用人單位可通過“市人力資源和社會網(wǎng)上申報平臺”(以下簡稱“網(wǎng)上申報平臺”)辦理用工參保和退工停保業(yè)務(wù)。通過“網(wǎng)上申報平臺”辦理上述業(yè)務(wù)后，有關(guān)書面材料和表單不再報送，但用人單位應(yīng)妥善保管以備核查。

二、勞動合同法定解除和約定解除的區(qū)別是什么?

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動合同。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

勞動合同簽署后到一定的期限后就會解除，職員若是不放心勞動合同是否已經(jīng)解除，那么可以登錄制定的網(wǎng)站進(jìn)行查詢。一般來說，不允許職員與兩個以上的用人單位簽署勞動合同，故而職員正在離職時，單位會開具離職證明書。

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

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