在我國的勞動關(guān)系當(dāng)中是非常注重對于勞動者權(quán)益的保護(hù)的。勞動者在正常的工作期間會享受到各種的福利待遇，單位也要按時的發(fā)放工資，獎金等等。如果勞動者在工作期間出現(xiàn)了受傷等意外情況的話，那么還要發(fā)放工傷事故的賠償。

在我國，勞動者工傷事故的賠償?shù)木唧w項目和計算標(biāo)準(zhǔn)是由法律明確規(guī)定的，其中考慮到了在受傷之后可能會面對到的各種困難以及賠償?shù)木唧w數(shù)額。那么下面小編就來給大家介紹一下最主要的幾個項目，它的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的?

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1.由于是人出現(xiàn)了受傷，所以最重要的當(dāng)然就是醫(yī)療費用的支付。醫(yī)療費用的賠償數(shù)額在計算時要包括以下幾個方面：第一個當(dāng)然就是診療疾病所花費的費用，通常醫(yī)院會給診療的證明以及收據(jù)等等。醫(yī)院開出的證明和收據(jù)是可以證明診療金額和藥品金額的，再加上如果需要住院進(jìn)行治療的話，那么住院的費用也包括在醫(yī)療費的賠償金額里面。

2.當(dāng)然，在醫(yī)療費用之外，還要有一種附加的費用，叫做住院期間的伙食補助費。由于在醫(yī)院期間病人無法吃到有營養(yǎng)的食物，以及住院時間如果過長的話，會對于人的身心健康都造成不利的影響，所以在傷者住院期間需要提供一定的伙食費?；锸迟M的標(biāo)準(zhǔn)通常是以因公出差的伙食標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)乘以70%就可以了。

3.在醫(yī)院的診療部分結(jié)束之后，通常是沒有辦法一下子恢復(fù)健康的，所以這個時候就需要有人來進(jìn)行護(hù)理。在生活護(hù)理期間需要賠償?shù)慕凶錾钭o(hù)理費。 護(hù)理費用的標(biāo)準(zhǔn)，并沒有固定的數(shù)額，是按照該人的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計算的。同時護(hù)理要分為三個等級。

4.護(hù)理的三個等級分別為完全不能自理，大部分不能自理和只有一小部分不能自理三個等級對應(yīng)的百分比分別是50%，40%和30%。需要相關(guān)的醫(yī)療鑒定部門對其需要護(hù)理的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來進(jìn)行護(hù)理費用的賠付。

5.還有一個比較重要的費用就是在受傷期間的工資了。雖然在員工的受傷期間沒有辦法進(jìn)行工作，沒有辦法付出勞動，但是由于對于勞動者的保護(hù)，所以在受傷住院期間和護(hù)理期間，也應(yīng)當(dāng)發(fā)放一定的工資和獎金，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是與正常上班的時候的標(biāo)準(zhǔn)是沒有區(qū)別是一樣的。用該員工的平均標(biāo)準(zhǔn)乘以受傷的月數(shù)，當(dāng)然最長不能超過12個月。

以上的幾個部分就是在出現(xiàn)的工傷事故之后應(yīng)當(dāng)賠付的具體項目和具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然在工商之后要賠付的項目不僅這些，還包括交通費，食宿費，輔助器具費等等，這些都有著相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。在工商之后可以到工商的堅定部門進(jìn)行鑒定，同時向公司或者是責(zé)任相關(guān)人提出工傷事故的賠償，如果拒絕賠償?shù)脑挘部梢韵騽趧又俨貌块T進(jìn)行起訴，或者是向法院提起訴訟，這都是維護(hù)自己權(quán)益的方法。

以上內(nèi)容僅供參考，具體標(biāo)準(zhǔn)請以相關(guān)部門出具的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

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