一、領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)待遇交個(gè)稅嗎?

不需要繳納個(gè)人所得稅。

《個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：

1、工資、薪金所得;

2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得;

3、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;

4、勞務(wù)報(bào)酬所得;

5、稿酬所得;

6、特許權(quán)使用費(fèi)所得;

7、利息、股息、紅利所得;

8、財(cái)產(chǎn)租賃所得;

9、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

10、偶然所得;

11、經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得

根據(jù)上述規(guī)定，工傷事故補(bǔ)償金不屬于《個(gè)人所得稅法》所列十一項(xiàng)所得范圍，不繳納個(gè)人所得稅，不需要代扣代繳個(gè)人所得稅。

二、工傷保險(xiǎn)待遇的申請：

1、申請主體：

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用人單位，用人單位收到消息后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)行政部門提交材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。用人單位不申請工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者及其近親屬可以在自行到有關(guān)工傷認(rèn)定部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、申請時(shí)間

我國工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，一旦超過了規(guī)定的時(shí)間，那么就無法再申請工傷認(rèn)定了，因此勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，待傷勢較穩(wěn)定時(shí)應(yīng)盡快到相關(guān)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。只有進(jìn)行了工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者才能更好地通過法律手段來維護(hù)自身合法權(quán)益。

3、申請的地點(diǎn)

工傷認(rèn)定的申請應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)者發(fā)生工傷的所在地的工傷認(rèn)定部門去進(jìn)行申請。一般情況下，許多勞動(dòng)者都背井離鄉(xiāng)在外打工，工傷發(fā)生后有人卻想著回到家鄉(xiāng)去申請工傷認(rèn)定，這明顯是不合理的做法。在異地發(fā)生工傷，可以到異地的工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定。

4、申請的費(fèi)用

工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者可以申請的工傷賠償費(fèi)用主要包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、被扶持人生活費(fèi)、輔助器費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和停工留薪期間的工資。

工傷賠償可以申請的費(fèi)用不僅包括住院時(shí)的費(fèi)用，還包括出院后的一些必要費(fèi)用，因此并不是出院后用人單位就沒有責(zé)任再負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)藥費(fèi)了，勞動(dòng)者出院后依然可以享有工傷賠償?shù)南嚓P(guān)待遇。

要知道，在領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇之前，本身就已經(jīng)給員工的心理及身體造成了一定程度的損害，所以，對工傷保險(xiǎn)待遇征收個(gè)人所得稅是不太合理的。本身稅務(wù)機(jī)關(guān)也就只能按照法律上明確規(guī)定的稅收項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，員工在領(lǐng)取完了工傷保險(xiǎn)待遇之后，也并不一定非得和公司終止勞動(dòng)關(guān)系。

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