勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定是什么?

《勞動(dòng)合同法》

第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容?？偣居兏鼊趧?dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書》，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填(勞動(dòng)合同變更書)。

第十六條總公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》。

第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給總公司造成重大損失的(在對(duì)其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同);

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書)送達(dá)職工并簽字。

(一)職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的;

(二)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的;

(三)合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。

第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第(二)款解除勞動(dòng)合同：

(一)職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的;

(四)職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。

第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同

(一)在試用期內(nèi);

(二)企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。

第二十二條終止、解除勞動(dòng)合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》。

變更勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)根本就不一樣，兩者適用的情形也有很大的差別。但是，無論是解除或者說是變更勞動(dòng)合同，員工本人都要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情形做出理智的判斷，公司也有可能先解除原來的勞動(dòng)合同，然后再跟職工簽訂全新的勞動(dòng)合同，這些問題都不是能三言兩語簡(jiǎn)單概括的。

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