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寧波
發(fā)生工傷后向誰申請工傷索賠
有時我們在工作中難免會受到傷害，但并不是所有的都能被稱為工傷哦，那它到底是怎樣的一個范疇呢，一旦發(fā)生工傷，又該向誰去索賠呢?下面就讓我們一同來探討一下吧。
其實，工傷主要包括以下這些情況：
1、在工作的單位中如常地做自己的本職工作，或者被上級臨時安排到另一項工作時發(fā)生的意外
2、從事部門里的技術性或者其他研發(fā)性的工作時受到的傷害
3、受到工作環(huán)境中有害物質(zhì)的影響，如放射性元素或者其他對身心有害的物質(zhì)等
4、在工作環(huán)境中，由于不確定安全因素導致死亡甚至殘廢的情況，或者施工方?jīng)]有做到足夠的安全措施
5、在進行本職工作的時候受到他人的突然襲擊
6、從事其他有利于社會，有利于國家的一些救死扶傷的職業(yè)
7、軍隊退伍下來的人重新安排到工作崗位后，突然舊傷復發(fā)
8、在因公事出差的情況之下，突然遭到襲擊，或者在出差的飛機航班途中，或者是公交車上發(fā)生的意外
9、其他相關法律規(guī)定的特殊因公受傷情況。
發(fā)生工傷事故之后，我們不應該向本企業(yè)的權威低頭，也不第擔心被一些企業(yè)的高管以金錢收買，以此來平息事件。要勇敢的站出來指證不法犯罪行為，同時為自己的工傷爭取到更多的賠償。
一旦工傷被確認為職業(yè)病的話，企業(yè)要在24小時內(nèi)告訴社保部，并提出工傷認定申請，如果已經(jīng)知道了這次的工傷是人為的，可以向公安部門遞交相關的證據(jù)文件。
當工傷發(fā)生時，受傷者可以嘗試和對方協(xié)商，如若協(xié)商不成，可以去負責工傷的部門申請調(diào)解或仲裁。如果還不能達成一致的，最好就是去尋找法律的幫助了。
最后，如果說員工是依法繳納了工傷保險的，這種情況就是由社保局賠償。但是如果單位沒有為員工交的話，那么這個全部的費用就由單位承擔。
員工工傷死亡賠償標準是什么？
九級工傷賠償標準
職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？
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