一、簽訂了工傷賠償私了協(xié)議能反悔嗎

我們認(rèn)為在工傷賠償協(xié)議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩(wěn)定。因此，是否構(gòu)成傷殘還處于無法預(yù)知的狀況，勞動者作為一個沒有專門知識經(jīng)驗的一般人在簽訂協(xié)議時，自然難以預(yù)見自己的損傷程度，屬于顯失公平。下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有1.因重大誤解訂立的;2在訂立合同時顯失公平的。

我國《合同法》第54條規(guī)定：“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有：(1)因重大誤解訂立的，(2)在訂立合同時顯失公平的。”同時最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規(guī)定：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ河袡?quán)予以變更?！?北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要中也對該條進(jìn)行了規(guī)定。可以要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分。

二、《“私了”協(xié)議》被法院或者勞動仲裁變更有前提

《“私了”協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

1?！丁八搅恕眳f(xié)議》必須具有顯示公平的情形，《合同法》第54條規(guī)定：“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有：

(1)因重大誤解訂立的。

(2)在訂立合同時顯失公平的?！斑@里的顯示公平，主要是講《“私了”協(xié)議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果高于或者等于法定的標(biāo)準(zhǔn)則不能要求變更。如何計算法定標(biāo)準(zhǔn)，一般需要勞動者首先去做工傷認(rèn)定和工傷鑒定，在確定了級別后，就可以按照國家工商賠償標(biāo)準(zhǔn)來計算法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)了。

2.提起變更《“私了”協(xié)議》的請求必須在仲裁時效內(nèi)。

根據(jù)目前我國實行的勞動仲裁的時效規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的時間為1年，工傷認(rèn)定后要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹俨脮r效也為1年，因此必須在上述的時效內(nèi)提出，否則無效。

3.注意《“私了”協(xié)議》的內(nèi)容

在我們代理的工傷案件中，用人單位往往利用勞動者不懂法，且著急拿到補(bǔ)償?shù)男睦?，在協(xié)議中設(shè)置文字陷阱，導(dǎo)致《“私了”協(xié)議》變了樣，比如凱文工傷賠償咨詢中心上個月代理的一個案子，用人單位在協(xié)議中約定“勞動者為用人單位的勞務(wù)人員”，這個不顯眼的一字之差，導(dǎo)致勞動者無法再依法變更協(xié)議。因為只有是勞動關(guān)系才可以要求工傷賠償，而勞務(wù)關(guān)系只是雇傭關(guān)系，不受勞動法的保護(hù)，不能依據(jù)工傷條例要求工傷待遇賠償。而往往發(fā)生工傷事故的勞動者沒有其他的證據(jù)來證明雙方屬于勞動關(guān)系，因此即使私了協(xié)議中約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于國家的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)也無法要求變更了。還有的私了協(xié)議把發(fā)生工傷的時間和地點有意忽略或者變更，導(dǎo)致勞動者無法再仲裁時效內(nèi)主張權(quán)利。用人單私了協(xié)議設(shè)置陷阱的事情屢見不鮮，這要求勞動者一定要擦亮眼睛，別匆忙簽字，最好找專業(yè)做工傷案件的朋友或者律師給審查一下，畢竟工傷案件是一個非常專業(yè)的法律分類，對從事工傷案件代理的人員要求一定的專業(yè)知識，還有熟悉當(dāng)?shù)氐墓讣膶徟谐叨群土?xí)慣做法，要有實戰(zhàn)經(jīng)驗。

綜上所述是一個“私人協(xié)議”問題，可以重申對工傷賠償?shù)馁r償。如果您有更多問題，可以咨詢我們的專業(yè)律師 幫助您擺脫法律困難。 如果雇主及時向行政部門報告并啟動工傷識別程序，則本案中的私人協(xié)議有效。因此，我們必須看看每個地方的具體規(guī)定。

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