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離崗后鑒定職業(yè)病工傷待遇是否存在
離崗后鑒定職業(yè)病工傷待遇是否存在
凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構應發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。
1職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會(小組)根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定確定，并安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產、工作技術骨干，調離期限最長不超過半年。
2從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。
3患職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或由兩個單位協(xié)商處理。雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)，并將健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料移交新單位。 職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。過去已做處理的不再改變。
4勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構負責。
職業(yè)病的待遇在法律上的有著詳細的規(guī)定，只要自己按照有關規(guī)定進行合理的處置就可以有效解決相關的問題，但是解決的過程較為繁瑣，因為自己涉及工作的調整，相關的單位需要進行一定的交接，從而更好的維護自己的權益，自己的需要知曉有關條例。
如何申請職業(yè)病鑒定
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