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寧波
工傷待遇是否包含浮動工資
工傷待遇是否包含浮動工資
第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
而平均工資則包括：固定工資、浮動工資、以及獎金與津貼。
浮動工資是指隨企業(yè)經營成果的好壞和職工個人勞動成果的大小而變動的一種勞動報酬形式，是我國企業(yè)工資制度改革中試行的一種新的工資形式。按其浮動幅度的大小，可劃分為全額浮動和部分浮動兩種。全額浮動是不規(guī)定上限和下限，把職工的全部工資總額 (包括基本工資，獎金和津貼等) 同企業(yè)經營成果的好壞和個人勞動成果大小掛鉤浮動;部分浮動是將工資總額劃分為兩部分，一部分作為保底標準工資，一部分作為浮動工資。這部分浮動工資一般同獎金、津貼捆在一起使用。
浮動工資作為一種新的工資形式，有其特定的內容。它包括以下三個因素：
1.職工勞動報酬的一部分或全部是浮動的，而不是固定不變的;
2.工資浮動的直接依據是職工本人的勞動貢獻大小;
3.工資浮動還取決于企業(yè)(車間或其它經濟核算單位)的經營收益狀況，即經濟效益如何。
具備上述三個要素，即可稱為浮動工資，缺少任何一個要素都不成其為浮動工資。
浮動工資在有關的工作中有著重要的意義，在工作上可以進一步完善相關的利益分配，但是問題的解決需要自己按照有關的規(guī)定進行有效的處理，否則自己的事情處置就會有著不小的糾紛，但是問題的關鍵是自己的保障需要在合理的區(qū)間，進而維護自己的利益。
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簡介:
朱星律師2009年畢業(yè)于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯(lián)社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯(lián)網、金融財稅、建筑工程等行業(yè)（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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