一、企事業(yè)單位干部工傷退休待遇是什么？

企事業(yè)單位干部工傷退休待遇主要是：

1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級)工資 國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例。

其中職務(wù)(技術(shù)等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務(wù)補(bǔ)貼，綜合補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼等，出勤補(bǔ)貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。

國家規(guī)定的綜合補(bǔ)貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

國家規(guī)定的計發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%。

退休金與退休年齡有關(guān)。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20% 個人賬戶本息和÷120 調(diào)整系數(shù)，各地實際計發(fā)公式會有差別，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

企事業(yè)單位的干部在長期的工作中是非常容易遭受到工傷的侵害的，所以在他們面臨退休的時候就理應(yīng)得到必要的工傷退休待遇作為一種生活的保障，而待遇的標(biāo)準(zhǔn)主要也就是在他們正常工資的基準(zhǔn)上進(jìn)行月數(shù)的倍加，經(jīng)過計算后的調(diào)整就可以讓他們獲得合理的待遇。

退休工資調(diào)整的政策有哪些？