一、職工非工傷醫(yī)療期間的工資待遇是什么？

職工非工傷醫(yī)療期間的工資待遇需要區(qū)分具體的情況：

職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)：

(1)連續(xù)工齡病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);

(2)連續(xù)工齡≥2年且

(3)連續(xù)工齡≥4年且

(4)連續(xù)工齡≥6年且

(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

職工患病休假在六6個(gè)月以上：

(1)連續(xù)工齡

(2)連續(xù)工齡≥1年且

(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

2、疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。

(1)連續(xù)工齡

(2)連續(xù)工齡≥1年且

(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

勞動(dòng)能力鑒定

1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件：

(1)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。

2、傷殘待遇：

(1)被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;

(2)被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

職工在單位生病需要住院的情況也不一定就是和工傷有關(guān)而需要讓單位全權(quán)負(fù)責(zé)所有的費(fèi)用的，也可能是職工自己不是工傷卻生病而單位也需要給一定的醫(yī)療期并在此期間保護(hù)好他們的利益的情況，而能夠給待遇也是基于他們?yōu)閱挝回暙I(xiàn)的年數(shù)而定的。

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