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寧波
單位協(xié)商解除勞動合同賠償?shù)囊?guī)則是什么？
一、單位協(xié)商解除勞動合同賠償的規(guī)則是什么?
單位協(xié)商解除勞動合同賠償?shù)囊?guī)則是：如果員工無過錯，并且在合同期限內(nèi)的，需要用人單位提前30天以書面形式通知員工本人或者通知到工會知曉，否則在賠償員工一次性經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)上還需要賠償員工一個月的薪資作為代通知金對員工進行補償。
二、員工可以與單位解除勞動合同的情況有哪些
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
單位協(xié)商解除勞動合同是需要進行賠償?shù)模r償?shù)臉藴室约坝嬎惴绞皆趧趧臃ㄏ嚓P(guān)的制度中都有著明確的規(guī)定，用人單位需要嚴格按照相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。如果員工對于賠償?shù)慕痤~不滿意的，可以先與用人單位進行溝通，協(xié)商不能達成一致的可以到勞動局申請仲裁。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
協(xié)商解除勞動合同應注意什么問題?
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