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寧波
工傷待遇的代理詞需要包含什么內(nèi)容？
一、工傷待遇的代理詞需要包含什么內(nèi)容?
工傷待遇的代理詞需要包含的內(nèi)容有：強調(diào)傷者確實因為工作的原因?qū)е铝耸軅⒊鍪鞠嚓P(guān)證據(jù)材料;傷者到工傷鑒定中心進行鑒定的結(jié)果;傷者確實與用人單位之間存在著事實勞動關(guān)系;明確提出傷者的辯護請求，例如要求賠償誤工費或者醫(yī)療費等等。
二、申請勞動能力鑒定時效
職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的時效，可以分為三種。
第一、是初次申請勞動能力鑒定。
一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發(fā)生的工傷，用人單λ或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
第二、是申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第三、是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單λ或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
勞動能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單λ和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的時效。
如果在工作期間受傷認定為工傷的，按照相關(guān)的規(guī)定和法律要求，單位是有義務(wù)向員工支付一定金額的賠償金的。但需要注意的是，如果單位拒不支付或者以其他形式或者其他借口進行拖延的，傷者可委托律師為自己提交申請賠償?shù)拇碓~。
工傷待遇中如何計算工資基數(shù)
提出工傷待遇申請流程是什么
最新工傷待遇標準
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