一、未簽勞動(dòng)合同的工傷死亡賠償是多少？

未簽勞動(dòng)合同的工傷死亡賠償主要是：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

實(shí)踐中，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形很常見。對于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者死亡后，其親屬能否向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額問題，存在不同認(rèn)識。

第一種觀點(diǎn)是，死亡職工親屬可以向用人單位主張二倍工資。

理由：《中華人民共和國繼承法》規(guī)定，遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，是公民的合法收入。如工資、獎(jiǎng)金等，包括二倍工資均屬于公民的合法收入。既然二倍工資屬于死亡職工的合法收入，那么，死亡職工的親屬就有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，向用人單位主張支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

另一種觀點(diǎn)是，死亡職工親屬不可以向用人單位主張二倍工資。

理由：

第一，《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。本案中，勞動(dòng)者已死亡，追償“未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資”的一方主體已消失，也就是說，勞動(dòng)者的訴訟權(quán)已隨著其死亡而消失。

第二，用人單位支付的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額是在用人單位違法的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者不需任何付出而得到的間接收入，而勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者靠自己出賣勞動(dòng)力而應(yīng)得到的直接收入。也就是說，二倍工資差額的訴訟權(quán)是潛在的，是可以不發(fā)生的，只有勞動(dòng)者本人主張時(shí)才必然發(fā)生。

第三，因用人單位未與勞動(dòng)者在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的，而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資，其中的一倍實(shí)屬于一種懲罰性工資，屬于對用人單位違法行為的經(jīng)濟(jì)處罰。確切地說，應(yīng)是一種罰金，而作為罰金不屬于遺產(chǎn)的范疇。既然法律沒有規(guī)定可以繼承，因此，死亡職工親屬不能要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

筆者同意第一種觀點(diǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

綜合上述規(guī)定看，用人單位應(yīng)依法跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同就要承擔(dān)支付二倍工資。

從立法的本意上看，其意是規(guī)范、督促用人單位合法用工及勞動(dòng)關(guān)系。在加大經(jīng)濟(jì)處罰的基礎(chǔ)上，致使用人單位只要用工就要和勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，將承擔(dān)支付二倍工資的懲罰。

“二倍工資”一詞，是2008年在《勞動(dòng)合同法》中提出來的，目前，尚沒有法律法規(guī)明確規(guī)定“二倍工資”的屬性。既然用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者依法支付二倍工資，這是用人單位因違法而應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法定義務(wù)，該二倍工資不因勞動(dòng)者未及時(shí)主張而消滅。該二倍工資應(yīng)視為勞動(dòng)者的合法收入，是可繼承的合法財(cái)產(chǎn)。雖然勞動(dòng)者已經(jīng)死亡，其不能作為訴訟主體再主張權(quán)利，但其繼承人仍有權(quán)向用人單位主張雙倍工資的差額部分。

否則，不僅侵害了勞動(dòng)者的依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，也放縱了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為。另外，支持勞動(dòng)者親屬索要二倍工資，也是對死亡勞動(dòng)者的一種傾斜保護(hù)，符合《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨。

沒有簽合同的現(xiàn)象對于現(xiàn)在社會(huì)上的勞動(dòng)者來說是很常見的，而勞動(dòng)者每天的工作也不能保證是絕對安全的，所以當(dāng)有的沒有合同的勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚨劳龅?，也是可以就其勞?dòng)的事實(shí)而向單位索要死亡的賠償金的，單位要給的賠償金分好幾個(gè)部分，具體可以和死者的家屬商議。

在單位工傷死亡賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些？

工傷死亡認(rèn)定時(shí)間需要多久

工傷死亡賠償金由誰支付