年滿六十的人有沒有誤工費的賠償？

年滿六十周歲以上的人遭受人身損害或傷害的，如果其領取了社會養(yǎng)老保險金或退休費的，不能再主張本人的誤工損費賠償，但沒有領取養(yǎng)老金或退休費的，應當以實際損益為限主張誤工費的賠償。

根據(jù)《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第二十條：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第二十條也只是規(guī)定了誤工人員的誤工期限限制及誤工收入的標準作了具體規(guī)定，并沒有就誤工人員的年齡做出明確規(guī)定。是有法律規(guī)定，年滿六十周歲以上的人，單位應當與其接觸勞動關系，此規(guī)定僅僅指的是年滿六十周歲以上的人，不能再繼續(xù)與單位保持勞動關系的，并沒有明確規(guī)定年滿六十周歲以上的人不能再提供勞動爭取勞動報酬的。《憲法》明確規(guī)定：公民有勞動的權利和義務，也就是說只要是公民，不論年齡的大小，都具有勞動權利和自由的?！独夏耆藱嘁姹Ｗo法》明確規(guī)定：老年人的合法勞動收入受法律的保護，明確了老年人具有提供勞動爭取合法勞動報酬的權利的。法律之規(guī)定能夠提供勞動的下線即年滿十六周歲，并沒有規(guī)定不能提供勞動的年齡上限的。法院通常的做法也是：只要是能提供合法的證明正在提供勞務的手續(xù)的話，認定年滿六十周歲以上的人與單位存在的是勞務關系的。所以年滿六十周歲以上人有固定的勞動收入的話，受傷后主張誤工損失的話，是應當受到法律的保護的。

誤工費的證據(jù)需要

證明誤工費數(shù)額的證據(jù)方面，一個是收入狀況證據(jù)，一個是誤工時間的證據(jù)。

收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：

1、具體的收入水平數(shù)據(jù);

2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

誤工時間的證據(jù)內(nèi)容包括：

1、 正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機構的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構應當簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時間、需要營養(yǎng)和護理的時間建議;

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;

3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間

綜合上面所說的，誤工費的賠償我國法律是有條款的，對于一般歲數(shù)比較大的勞動者在遭受到事故的時候，一定要有證據(jù)來證明自己的工資狀況或者是其它的收入，這樣保險公司才會進行受理，所以，什么事情都是有法律依據(jù)的，法律也是不準準亂來的。

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