退休了是否還有誤工費(fèi)

退休后的人遭受人身損害的誤工費(fèi)。誤工費(fèi)，是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)(即誤工時(shí)間)，因無法從事正常的工作或勞動(dòng)而失去或減少的工作、勞動(dòng)收入的賠償費(fèi)用?；?a href='http://www.shkps.cn/qinquan/4.html' target='_blank' data-horse>侵權(quán)法的完全賠償?shù)脑瓌t，只要是與加害行為具有相當(dāng)因果關(guān)系的受害人的所失利益都應(yīng)當(dāng)給予賠償。我國誤工費(fèi)的賠償采取的是勞動(dòng)能力喪失說，誤工費(fèi)賠償制度，是從受害人實(shí)際遭受的損失角度設(shè)計(jì)的，其并不以年齡進(jìn)行限制。我國對(duì)退休年齡所作的規(guī)定，既有對(duì)勞動(dòng)者達(dá)到一年年齡后勞動(dòng)能力下降問題的考慮，同時(shí)還有新生勞動(dòng)力就業(yè)崗位以及對(duì)勞動(dòng)者予以保護(hù)等問題的考慮，退休在某種意義上更多的是一種待遇。再者，廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民還不能享受退休待遇，多數(shù)五、六十歲的老人還是家庭經(jīng)濟(jì)來源的主力，即使是城鎮(zhèn)已退休的人員，還有大量的被返聘的現(xiàn)象。隨著人們生活條件的改善，勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的減弱與喪失，必然大大遲延。偏面的以一定的年齡作為勞動(dòng)能力喪失的依據(jù)，既無明確的法律依據(jù)，與我國的國情、社情也不相符。

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。

特點(diǎn)

1、受害人的收入能力和水平差異較大。

客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會(huì)因人而異。

2、計(jì)算的依據(jù)各不相同。

因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對(duì)于誤工費(fèi)計(jì)算的依據(jù)，也是因人而異。

3、具有一定的推繹性。

一般而言，應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時(shí)段，能夠正常工作、勞動(dòng)可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對(duì)于該時(shí)段的可能收入，也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)，在排除對(duì)其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下，進(jìn)行推算。

誤工費(fèi)的賠償，存在現(xiàn)行的法律規(guī)定，對(duì)于退休人員并沒有實(shí)際的要求，所以有關(guān)的當(dāng)事人需要合理的進(jìn)行劃分這樣自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)有著具體的法律約束，所以自己需要積極的進(jìn)行問題的解決，否則自己的利益保障會(huì)喪失自己處置的重要的法律條件。

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