退休人員解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些

職工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。

勞動(dòng)法律上從來(lái)沒(méi)有過(guò)勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除或終止均需要一方作出明確的意思表示。

按《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同(協(xié)議)。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動(dòng)者

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

解除勞動(dòng)合同的規(guī)定需要自己進(jìn)行一定的利益分析，有關(guān) 企業(yè)對(duì)于退休人員會(huì)有實(shí)際上的權(quán)限約束，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要清楚其中的規(guī)定減少自己的利益損失，但是在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，只要有關(guān)的企業(yè)按照一定的規(guī)定進(jìn)行就可以處理。

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