勞動(dòng)者處理工傷時(shí)應(yīng)該按照以下5步進(jìn)行處理：

第一步，讓用人單位把醫(yī)療的費(fèi)用先墊付然后再治療。為了不讓之后處理工傷顯得很被動(dòng)，自己最好不要先付醫(yī)療的費(fèi)用，避免和單位協(xié)商解決還有打官司顯得特別被動(dòng)。

第二步，證明自己與單位具有勞動(dòng)關(guān)系。我們應(yīng)該拿出勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，這是進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必須資料，如果拿不出勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，就沒辦法進(jìn)行下一步的工傷的認(rèn)定程序;如果拿不出勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，就不要去進(jìn)行工傷認(rèn)定，這樣會(huì)讓自己非常被動(dòng);

第三步，工傷的認(rèn)定。人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)者受到的傷害是不是工傷進(jìn)行行政上確認(rèn)，在處理工傷過程中是很為重要的一環(huán)。在用人單位認(rèn)可是工傷的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該建議單位去進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。還有一些地方需要注意，第一、人力資源和社會(huì)保障局才有資格進(jìn)行工傷的認(rèn)定，不要單純信任單位認(rèn)可工傷的保證(注：很少數(shù)地區(qū)支持沒有買工傷保險(xiǎn)的，用人單位認(rèn)定為工傷的，按工傷來進(jìn)行處理。)第二、工傷事故發(fā)生后確認(rèn)和確認(rèn)職業(yè)病，最遲不要超過一年去進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

第四步，勞動(dòng)能力的鑒定。進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定相當(dāng)于對(duì)工傷的受傷程度進(jìn)行傷殘?jiān)u定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織的專家進(jìn)行鑒定。

第五步，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，向用人單位要求賠償工傷待遇。通過鑒定的傷殘等級(jí)和《工傷保險(xiǎn)條例》，可以知道工傷應(yīng)該賠償哪些項(xiàng)目和工傷賠償的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商達(dá)成一致;協(xié)商不能達(dá)成一致的，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁地點(diǎn)是單位所在地或者是勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。如果對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起民事訴訟。

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