一、解除勞動合同與離職證明怎么寫？

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

不僅在本質(zhì)上有很大區(qū)別，在格式上也有很大的區(qū)別：

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工xxx，性別x，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxx

勞動合同類型為xxxxxxxx(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為xxxxx，勞動合同起止時間為xxxx年xx月xx日至xxxxxx月xx日，本單位實際工作年限起于xxxx年xx月xx日，共xx年xx個月。因xxxxxxxx，根據(jù)《勞動合同法》第xx條第xx款第xx項規(guī)定，本單位于xxxx年xx月xx日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。

離職證明書

茲有xxx(姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任xxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同和離職證明兩種書面表達(dá)存在很大的差異，其中在主體對象是前者是單位提出的，后者是員工提出的，講究的主動權(quán)不同，無論是哪種書面表達(dá)，其目的都是在于解除勞動關(guān)系，都是在協(xié)商一致后，勞動者與勞動單位之間的雇傭關(guān)系將會被解除。

解除合同和終止合同的區(qū)別有哪些

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?

公司離職證明格式和離職證明注意事項以及范本