2018合肥市工傷八級賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫(yī)療費(fèi)用、長期生活護(hù)理費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)用，按月工資4500元的30歲男性為計算標(biāo)準(zhǔn))。

一、醫(yī)療費(fèi)用

法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×11個月

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，八級傷殘為11個月的本人工資

三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：每月支付5007元(2018年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×8個月=40056元

法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為8個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：每月支付5007元(2018年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×15個月=75105元

法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為15個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

六、停工留薪期護(hù)理費(fèi)：每月支付5007元(2018年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×80%×住院月數(shù)

①安徽省實(shí)施《工傷保險條例》辦法 第二十九條工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分。對需要護(hù)理有爭議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。

七、住院伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

法律依據(jù)：①合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。

八、勞動能力傷殘鑒定費(fèi)

九、交通費(fèi)

合理的交通費(fèi)用，憑發(fā)票，仲裁委或法院根據(jù)情況裁量

根據(jù)人體傷殘等級的評定，工傷八級屬于輕度傷害，因此賠償不是很多，但是應(yīng)該根據(jù)合肥市當(dāng)年的平均收入水平以及受害者的工資收入進(jìn)行計算，比如誤工費(fèi)，應(yīng)該根據(jù)受害者受傷住院天數(shù)來確定，一部分損失由保險公司承擔(dān)，一部分損失由用人單位承擔(dān)。

參加公司組織的活動受傷，是否認(rèn)定為工傷?

哪些情形可以認(rèn)定為工傷

2020年國家新工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)