一、合同期滿解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償勞動(dòng)者

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同法：

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、擴(kuò)展資料

合同效力：

1、一般規(guī)定

合同法第97條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。該條規(guī)定，確立了合同解除的兩方面效力：一是向?qū)?lái)發(fā)生效力，即終止履行;二是合同解除可以產(chǎn)生溯及力(即引起恢復(fù)原狀的法律后果)。學(xué)者認(rèn)為，非繼續(xù)性合同的解除原則上有溯及力，繼續(xù)性合同的解除原則上無(wú)溯及力。

2、損害賠償

民法通則第115條和合同法第97條均規(guī)定，合同解除與損害賠償可以并存。但對(duì)于損害賠償?shù)姆秶胁煌^點(diǎn)。其一認(rèn)為，無(wú)過(guò)錯(cuò)一方所遭受的一切損害均可請(qǐng)求賠償，既包括債務(wù)不履行的損害賠償，也包括因恢復(fù)原狀所發(fā)生的損害賠償;其二認(rèn)為，對(duì)損害賠償范圍的確定應(yīng)具體分析，在許多情況下，損害賠償與合同解除是相互排斥的，選擇了其一便足以使當(dāng)事人利益得到充分的保護(hù)，沒(méi)有必要同時(shí)采取兩種方式，例如協(xié)議解除、因不可抗力而解除。

在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，未到期的進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者每工作一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資的補(bǔ)償。未在30天前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)支付勞動(dòng)者的一個(gè)月的代通知金，對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

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