江蘇工傷保險待遇領(lǐng)取條件是怎么樣的？

1、 已參加工傷保險;

2、 經(jīng)縣人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷;

3、 在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救);

4、 需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在社保局填寫《新源縣工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請表》，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)同意。

5、 工傷認(rèn)定單位與繳費單位須一致。

工傷保險待遇發(fā)放時間在什么時候

工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到享受工傷保險待遇申請之日起35個工作日內(nèi)，對工傷人員及其近親屬享受工傷保險待遇的條件進(jìn)行審核，符合條件的，核定標(biāo)準(zhǔn)并支付待遇;不符合條件的，書面予以告知。

發(fā)生工傷保險待遇糾紛如何處理

1、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，屬于民事爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，未經(jīng)過勞動仲裁的，人民法院不能直接受理勞動爭議案件。

2、對于勞動仲裁裁決書，任何一方不服，均可以依據(jù)該仲裁裁決書，以對方為被訴對象，在簽收勞動仲裁裁決書15日之內(nèi)，可向人民法院起訴。

工傷保險待遇確定原則

工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，必須保持一個相對公平和相對統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對公平，就是要考慮制定工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)時，要充分考慮社會總體經(jīng)濟(jì)狀況和職工總體工資收入，使工位職工的待遇水平適度，即不能偏高，也不能偏低。所謂相對統(tǒng)一，就是要考慮全國各地的工傷職工分布情況和地區(qū)差異，在制定政策時，對工傷保險待遇的項目和享受待遇的條件方面不能各行其是。現(xiàn)行的工傷保險待遇，在待遇項目方面，國家統(tǒng)一進(jìn)行了規(guī)定，而具體待遇標(biāo)準(zhǔn)則采取了中央和地方統(tǒng)籌兼顧的原則。

一是要考慮相同等級的工傷職工，待遇支付比例要相同;

二是要考慮工傷職工待遇與本地區(qū)職工生活水平相適應(yīng)。

所以，現(xiàn)行的工傷保險待遇，既有統(tǒng)一的規(guī)定，又與各地的實際工資水平相銜接，給地方一定的空間。

因此，工傷保險待遇制定應(yīng)當(dāng)遵循以下幾條原則：

一是要與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。我國還屬于發(fā)展中國家，有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，但待遇過高與生產(chǎn)力發(fā)展水平不相適應(yīng)，會導(dǎo)致社會的矛盾。

二是要切實維護(hù)和保障勞動者的基本權(quán)益。無論是工傷保險待遇的項目還是待遇水平都要從維護(hù)和保障勞動者的基本權(quán)益來考慮，使工傷職工得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三是考慮新老政策的平穩(wěn)過渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問題，還涉及工傷保險待遇項目的銜接。《條例》規(guī)定原有待遇水平不降低，保證了政策的平穩(wěn)銜接。

四是要有利于增強(qiáng)用人單位做好勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的責(zé)任。五是補(bǔ)償與救助相結(jié)合。

工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平提高而變化，因此，工傷職工或供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的長期待遇，是需要適時進(jìn)行調(diào)整的。一般情況，調(diào)整工傷保險待遇是需要經(jīng)過統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)的。

綜合上面所說的，工傷保險待遇對于我們受害者來說是特別重要的，而且領(lǐng)取工傷保險待遇是有條件的，如果不符合規(guī)定，那么工傷保險主不會給予賠償，那這筆費用就該由用人單位承擔(dān)，所以，想要得到工傷保險待遇就必須要合法的辦理該有的手材料。

享受工傷保險待遇后可否索賠

工傷保險待遇有哪些項目

工傷保險條例2020全文