一、工傷三方怎么賠償怎么鑒定?

工傷賠償：《工傷保險(xiǎn)條例》： 第十四條　工人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)鑒定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原由受到意外傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到意外傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原由受到傷害或者發(fā)生意外下落不明的;

(六)在上下班路中，受到非本人主要職責(zé)的交通意外或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車意外傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)限定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第二十一條　工人發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)本領(lǐng)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)本領(lǐng)判定。

第二十二條　勞動(dòng)本領(lǐng)判定是指勞動(dòng)功效障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)判定。 　　勞動(dòng)功效障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

第三十五條　工人因工致殘被判定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作職位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，準(zhǔn)則為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人薪水，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人薪水，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人薪水，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人薪水;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，準(zhǔn)則為：一級(jí)傷殘為本人薪水的90%，二級(jí)傷殘為本人薪水的85%，三級(jí)傷殘為本人薪水的80%，四級(jí)傷殘為本人薪水的75%。傷殘津貼事實(shí)上金額低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷工人達(dá)到退休年紀(jì)并解決退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)限定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 　　工人因工致殘被判定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和工人個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，交納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條　工人因工致殘被判定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，準(zhǔn)則為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人薪水，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人薪水;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，準(zhǔn)則為：五級(jí)傷殘為本人薪水的70%，六級(jí)傷殘為本人薪水的60%，并由用人單位按照限定為其交納應(yīng)交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼事實(shí)上金額低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，由用人單位補(bǔ)足差額。 　　經(jīng)工傷工人本人提議，該工人能夠與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。

第三十七條　工人因工致殘被判定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，準(zhǔn)則為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人薪水，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人薪水，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人薪水，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人薪水;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。

綜上所述，在勞動(dòng)時(shí)間范圍內(nèi)，若受傷了，則首先確定是否是工傷，若是工傷則需要確定其的傷殘等級(jí)，確定需要問責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)該理賠的范圍，從而可以向單位提出賠償標(biāo)準(zhǔn)。以上對(duì)于符合工傷標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)景做出了說明，通過以上七種情況的工傷，則可以被判定為屬于工傷的范圍，則允許工傷賠償。

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