一、年齡規(guī)定

超過60周歲，法定意義上說，應(yīng)該是屬于喪失勞動能力的年齡，原則上，是不賠償誤工費的，但是確實從事工作的，出具相關(guān)證明，也會給予賠償?shù)摹?

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中第二十條規(guī)定

二、誤工費與收入規(guī)定

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;

受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

以勞動者年齡超過退休年齡不予賠償誤工費的主張，沒有法律依據(jù)，應(yīng)依據(jù)當(dāng)事人受到損害后的實際損失為據(jù)予以賠償。而不應(yīng)以年齡、就業(yè)背景的不同受到限制，只要是造成合法收入的減少，就應(yīng)賠償。

1、誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用。

而所謂的“正常工作和勞動”是指國家法律保護的勞動工作收入，也就是說，在法定工作年齡內(nèi)具有勞動能力的人才能享受誤工費賠償。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》中的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。

如果已超出法定工作年齡，應(yīng)視為喪失勞動能力，談不上有誤工損失，因而其誤工費的賠償請求法院不應(yīng)支持。

2、如果年齡超過了上述所說的退休年齡，但其仍然是家庭經(jīng)濟來源的主力，或者是自己生活的唯一來源，且客觀上確實造成了其誤工損失，法院應(yīng)當(dāng)支持要求給付誤工費的訴訟請求。

這是目前司法環(huán)境中存在的兩種不同的觀點，各地法院采納的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，目前法律并沒有明確的規(guī)定。你可以爭取，但是最終裁決權(quán)還是由法院把握。

綜上所述，本文首先明確了只要仍然是從事工作的，只要出具勞動證明，就會對誤工費進行賠償。即使年齡超過了退休年齡，也是如此，因此誤工費與年齡無關(guān)，而是與勞動能力有關(guān)。如果對此仍然存在疑問，可以咨詢法律人士。

2020年最新交通事故誤工費的賠償標(biāo)準(zhǔn)

2020最新誤工費和陪護費標(biāo)準(zhǔn)

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?