一、工人因?yàn)楣麣菰趺促r償?

只要被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，至于能否被評(píng)殘具體視勞動(dòng)者面部疤痕的嚴(yán)重程度。員工工傷，造成臉上傷疤，員工本人是可以申請(qǐng)要求做勞動(dòng)能力鑒定(傷殘鑒定)的。一般情況下，工傷毀容構(gòu)成五到六級(jí)傷殘，其賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。

2、保留勞動(dòng)關(guān)系的，由單位安排適當(dāng)工作直至退休;難以安排工作的，每月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

3、若工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(五級(jí)為24個(gè)月本人工資，六級(jí)為18個(gè)月本人工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(五級(jí)為36個(gè)月本人工資，六級(jí)為30個(gè)月本人工資)。

二、哪些情況下可以認(rèn)定為工傷?

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備什么材料?

1、申請(qǐng)表

填寫(xiě)完整的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、勞動(dòng)關(guān)系證明

傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料的原件和復(fù)印件;

3、診斷證明書(shū)

包括初次的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))的原件和復(fù)印件。

綜上所述，工人在車間干活，如果是從事高溫工作的，有被熱氣灼傷的風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)鑒定屬于面部毀容的，傷殘可以評(píng)為五級(jí)或者六級(jí)。這樣工人可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。一次性傷殘金是月工資的十八倍，傷殘津貼按照月工資的百分之六十發(fā)放。需要解除合同的話，單位還給一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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