有償解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

7、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

單位解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)、制度規(guī)范：

涉及的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有：《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及實(shí)施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、各地制定的法律法規(guī)，以及單位合法的規(guī)章制度等。

解除勞動(dòng)合同的主要程序：

1、查清事實(shí)，取得證據(jù)。要注意收集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的證據(jù)。(如：勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查)

2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可采取直接送達(dá)方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收;直接送達(dá)有困難，可郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

3、離職手續(xù)的辦理：交接班、結(jié)清工資、出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理社保和各種檔案轉(zhuǎn)移等。

解除通知(范文)

XX先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。

請于先X年X月X日X點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

XXX公司行政人事部X年X月X日

開除通知書(范文)

XX先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本單位XX(寫明職務(wù))期間，違反公司XX規(guī)定，

1.XXXX

2.XXXX

嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。

請您于X年X月X日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

XXX公司行政人事部X年X月X日

綜合上面所說的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要符合法律規(guī)定的條件，而且還必須是在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下解除才能避免經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者都是屬于弱視群體，我們應(yīng)該好好的保護(hù)，所以，遵守勞動(dòng)法是每一個(gè)人的責(zé)任，這樣才能維持一個(gè)世界的和平。

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