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入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎？
一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?
解除勞動合同證明必須是原件，無公章、復印件都是無效的。員工入職下一份工作時新公司會要求出示與原單位的解除勞動合同證明，也就是離職證明，證明與原單位已無保險關系以及工作關系，是入職資料中非常重要的一部分。
1，應當向新單位提供原單位的解除勞動合同證明原件。
2，原單位在與勞動者解除勞動合同時應當為勞動者出具解除勞動合同證明。
3，《勞動合同法》規(guī)定：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
二、勞動合同解除證明書有什么用
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。
勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書的用途主要有2個：
1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風險，同時也為辦理相應手續(xù)提供了依據(jù)，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。
2、勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
勞動者從原單位離職時，原單位有義務為離職者提供解除勞動合同證明，勞動者也有義務向新單位提供接解除勞動合同證明。離職證明，可以使新單位避免因勞動者與原單位的歷史遺留問題產(chǎn)生新的法律糾紛，使自己陷入兩難的境地。
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