工傷的發(fā)生可以獲得賠償，都是保險基金會的補(bǔ)償，因為職工所在的單位都會幫助員工繳納社保，所以是保險的范圍之內(nèi)。那么關(guān)于工傷保險待遇是否一裁終局?如果是工傷保險發(fā)生的爭議是符合一裁終局的，所以工傷保險待遇并不屬于這個范圍之內(nèi)。

一、工傷賠償申請書

因參加工傷保險的發(fā)生的爭議屬于一裁終局。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，創(chuàng)造性的規(guī)定了一裁終局制。然一裁終局能否使漫長的工傷維權(quán)有所改觀呢? 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，創(chuàng)造性的規(guī)定了“一裁終局”制。然“一裁終局”能否使漫長的工傷維權(quán)有所改觀呢?

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

對于未對勞動者與用人單位因社會保險問題發(fā)生爭議的，能否一裁終局分如下情形：

其一、因參加工傷保險的發(fā)生的爭議屬于一裁終局。

其二、對于工傷待遇的糾紛：工傷醫(yī)療費(fèi)數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，是一裁終局;其他如一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷待遇，不屬于一裁終局案件。

然而，廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用、勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》(以下稱《指導(dǎo)意見》)卻有特別的規(guī)定?！吨笇?dǎo)意見》第二條 下列爭議，應(yīng)作為勞動爭議處理：

(一)勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議;

(二)勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的;

(三)勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

《指導(dǎo)意見》第九條：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解：

(一)勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項，分項計算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決;

(二)勞動者要求按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時間、享受休息休假的爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第二條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為終局裁決。

申請人的仲裁請求同時涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項作出裁決。從上述看，在廣東省范圍內(nèi)，在單位沒有參加工傷保險待遇的情形下，不僅工傷醫(yī)療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇亦屬于一裁終局的范圍。　　故此，實踐中，處理與工傷相關(guān)的勞動爭議能否一裁終局，不能一概而論。不僅跟勞動爭議的內(nèi)容有關(guān)，還跟勞動爭議發(fā)生的地區(qū)有關(guān)。

工傷保險待遇不可以一裁終局，關(guān)于工傷保險，是社會保險的內(nèi)容之一，社會保險職工可以通過用人單位繳納，繳納之后發(fā)生了工傷，就應(yīng)該按照工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)給予職工進(jìn)行補(bǔ)償，包括職工的傷殘補(bǔ)助金，工資福利等。

十級工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)2020年的新內(nèi)容是什么？

工傷保險賠償范圍是什么

享受工傷保險待遇后可否索賠