一、在單位是臨時(shí)工和正式工的工資一樣么?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

二、如何保障臨時(shí)工的合法權(quán)益?

1、在立法上，建議盡快適應(yīng)經(jīng)濟(jì)生活的需要，構(gòu)建完善的雇傭關(guān)系法律體系，使其既有利于對(duì)雇員利益的保護(hù)，又有利于雇主加強(qiáng)對(duì)其雇員的監(jiān)督和指導(dǎo)，維護(hù)社會(huì)交易的安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、要積極推進(jìn)責(zé)任保險(xiǎn)制度的健全，設(shè)立雇主責(zé)任保險(xiǎn)，即承保雇員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)造成他人損害依法或依雇傭合同規(guī)定應(yīng)由雇主承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。并明確規(guī)定雇主為雇員辦理責(zé)任保險(xiǎn)是必盡的義務(wù)，否則不得開工或營業(yè)。

3、要借助村委會(huì)、居委會(huì)、司法所以及電視、廣播、報(bào)刊媒體等手段大力加強(qiáng)法制宣傳，切實(shí)提高雇員和雇主們的法律意識(shí)和安全意識(shí)，使他們能夠做到安全勞動(dòng)，盡量減少事故的發(fā)生，即便因工受害時(shí)也能得到合理地賠償，使各類雇傭活動(dòng)能夠健康有序地進(jìn)行。

4、審判機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)可行的措施妥善處理此類糾紛，如采取優(yōu)先審判的措施，為此類糾紛案件開通“綠色訴訟通道”; 充分發(fā)揮調(diào)解作用，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益;按照有關(guān)法律規(guī)定，給確實(shí)有困難的當(dāng)事人給予訴訟便利;在審判實(shí)踐中堅(jiān)持以案講法，做好普法教育工作，增強(qiáng)雇員的維權(quán)意識(shí)。

綜上所述，在很多大型國企或者事業(yè)單位里面，會(huì)存在一定數(shù)量的臨時(shí)工，他們?cè)谕瑯拥膷徫簧细冻龅膭趧?dòng)一樣多，其享有同工同酬的待遇，企業(yè)不得對(duì)其歧視或者減少福利待遇。臨時(shí)工的合法權(quán)益受到侵害的，其可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴。

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