一、簡(jiǎn)單的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書怎么寫?

簡(jiǎn)單的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書

尊敬的xx公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，向xx公司正式提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。

本人于2014年5月到xx公司工作，現(xiàn)已近5個(gè)年頭，這期間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事無(wú)論在工作、學(xué)習(xí)和生活中都給予了我無(wú)微不至的幫助和關(guān)心，使我在各方面學(xué)到了不少的東西，在此感謝我的領(lǐng)導(dǎo)、我的同事們對(duì)我的真誠(chéng)幫助。

今年，我幸福的邁入婚姻殿堂，但家在xx離xx太遠(yuǎn)，平時(shí)的工作給家人的生活帶來(lái)諸多不便，本著為家庭考慮的原因，在此，我鄭重向公司提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

祝xx公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、萬(wàn)事如意!

申請(qǐng)人：

二、解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)?

勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。

勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

三、單位方面解除合同的情況有哪些?

用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有4種：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度;勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害。

用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有3種：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

綜上所述，解除勞動(dòng)合同可以是職工單方面所為，其有更好打算或者準(zhǔn)備跳槽的，應(yīng)該提交向單位申請(qǐng)。在書面的解除合同申請(qǐng)書中，簡(jiǎn)單表明解除的原因及實(shí)際情況，對(duì)解除后單位要履行的義務(wù)作出規(guī)定。單位人事部門拿到后，會(huì)交給單位領(lǐng)導(dǎo)審閱，同意的，辦理離職手續(xù)。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形